{"id":39868,"date":"2019-09-23T14:16:02","date_gmt":"2019-09-23T19:16:02","guid":{"rendered":"https:\/\/webirix.com\/?p=39868"},"modified":"2019-09-23T14:16:02","modified_gmt":"2019-09-23T19:16:02","slug":"la-realidad-del-home-office-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webirix.com\/en\/la-realidad-del-home-office-en-mexico\/","title":{"rendered":"The reality of the 'Home Office' in Mexico"},"content":{"rendered":"

The\u00a0Home Office<\/em> viene bien para cierto sector de la poblaci\u00f3n laboral mexicana, ya que dejando de lado los aspectos psicol\u00f3gicos y motivacionales de trabajar desde casa (asunto que puede ser un reto para madres de familia o j\u00f3venes con casas llenas), es una oportunidad de ahorrar en transporte o gasolina y que rinda m\u00e1s el sueldo.<\/p>\n

Un estudio de Citrix revela que 59% de los trabajadores mexicanos rendir\u00eda mejor sin las famosas\u00a0horas nalga<\/em> y m\u00e1s bien con un horario flexible para lograr las metas diarias, pero s\u00f3lo el 39% ofrecen la posibilidad de tener trabajo a distancia. Es decir, sigue reinando una cultura donde los jefes quieren ver al trabajador en la oficina.<\/p>\n

Read en Expansi\u00f3n:<\/a><\/p>\n

De acuerdo con el documento, los cinco factores principales que busca un trabajador mexicano al momento de explorar nuevas oportunidades laborales son un mejor sueldo, equilibrio laboral y personal, tener posibilidades de crecimiento, contar con un horario flexible y que el empleo se encuentra cerca de su casa.<\/em><\/p>\n

Entre los beneficios que los colaboradores encuentran al trabajar de manera remota en sus empresas se encuentran, en primer lugar con un 40%, equilibrar su vida laboral y personal, pasar menos tiempo en el transporte p\u00fablico con 32%, mayor concentraci\u00f3n y creatividad 16%, as\u00ed como mayor motivaci\u00f3n con 8%.<\/em><\/p>\n

Por supuesto, hasta entre los trabajos remotos hay niveles porque existen aquellos que piden estar en la misma ciudad y hacer un simple\u00a0home office<\/em> mientras que otros son completamente a distancia, y enteramente digitales. Hay puntos intermedios con reuniones peri\u00f3dicas o s\u00f3lo medios turnos dentro la oficina pero – y eso lo leemos<\/a> en Factor Capital Humano –\u00a0s\u00f3lo 1 de cada 10 personas lo ve como un factor importante para elegir un empleo<\/strong>.<\/p>\n

Dice la nota:<\/p>\n

Incluso, el reporte de Citrix muestra que entre m\u00e1s j\u00f3venes son los trabajadores, menos priorizan el home office\u00a0en su b\u00fasqueda de oportunidades laborales. Por ejemplo, s\u00f3lo el 24% de los baby boomers incluye el teletrabajo como prioridad; en el caso de la generaci\u00f3n X, la proporci\u00f3n es de 12%; millennials, 9%, y generaci\u00f3n Z, a penas el 8 por ciento.<\/em><\/p>\n

El panorama de M\u00e9xico no es distinto al de Latinoam\u00e9rica. De acuerdo con datos de la firma, en nuestro pa\u00eds,\u00a0\u00fanicamente el 15% de los trabajadores<\/strong>\u00a0considera el\u00a0home office\u00a0como el elemento m\u00e1s importante en la b\u00fasqueda de empleo, mientras que para el 70%, es el salario.<\/em><\/p>\n

The\u00a0t<\/a>rabajadores mexicanos est\u00e1n conscientes de la relevancia del teletrabajo, m\u00e1s de la mitad coinciden en ese punto, tambi\u00e9n aseguran que esta modalidad los hace m\u00e1s o igual de productivos que estar encerrados en una oficina, pero la realidad es que ocupa el lugar n\u00famero 6 en una lista de 7 prioridades evaluadas, antes se encuentran el salario, crecimiento, equilibrio entre vida personal y laboral, horario flexible y lugar de trabajo cerca de casa.<\/em><\/p>\n

***<\/p>\n

\u00bfPara ti es importante \u00e9sta modalidad?<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

The Home Office is good for a certain sector of the Mexican working population, since leaving aside the psychological and motivational aspects of working from home (a matter that can be a challenge for mothers of families or young people with full houses), it is an opportunity to save on transportation or gasoline and make more money on ...<\/p>","protected":false},"author":99,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2040],"tags":[],"class_list":["post-39868","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recursos-humanos"],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webirix.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39868","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webirix.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webirix.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webirix.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/99"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webirix.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39868"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/webirix.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39868\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39871,"href":"https:\/\/webirix.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39868\/revisions\/39871"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webirix.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39868"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webirix.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39868"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webirix.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39868"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}