{"id":32056,"date":"2014-08-07T15:42:40","date_gmt":"2014-08-07T20:42:40","guid":{"rendered":"http:\/\/webirix.com\/?p=32056"},"modified":"2014-08-07T15:42:40","modified_gmt":"2014-08-07T20:42:40","slug":"5-tips-para-que-tus-empleados-sean-productivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webirix.com\/en\/5-tips-para-que-tus-empleados-sean-productivos\/","title":{"rendered":"5 tips for your employees to be productive"},"content":{"rendered":"

\"love8\"<\/a><\/p>\n

De acuerdo a una investigaci\u00f3n de Microsoft, la gente en Estados Unidos trabaja en promedio 45 horas a la semana, pero se estima que 16 de esas horas no son productivos. Eso significa que un tercio de su tiempo lo desperdician. Para los l\u00edderes en busca de\u00a0h\u00e1bitos laborales m\u00e1s efectivos\u00a0<\/span>para sus empleados, aqu\u00ed hay cinco ideas para que \u00e9stos trabajen mejor:<\/p>\n

1. Crea objetivos puntuales.\u00a0<\/span>Ayudar a los empleados a estar enfocados en una tarea es esencial. Una buena manera de hacerlo es estableciendo metas inteligentes, espec\u00edficas, medibles, obtenibles y relevantes. Por ejemplo, pon como objetivo estimularlos para elevar el monto de las ventas y cada persona podr\u00e1 procurar dos clientes nuevos al mes.<\/p>\n

2. Fomenta el que se compartan metas semanales.\u00a0<\/span>Motiva a tus empleados para que comuniquen sus metas cada semana por medio de un email o al ponerlos en alguna plataforma social. Algunas disponibles son:<\/p>\n

Speakup:\u00a0Es una plataforma dise\u00f1ada para dejar que los empleados compartan sus ideas resalten problemas y descubran soluciones. Los gerentes pueden solicitar retroalimentaci\u00f3n de los empleados y comentar nuevas ideas.<\/p>\n

Impraise:\u00a0Es una aplicaci\u00f3n que los gerentes pueden usar para motivar los miembros del equipo. A trav\u00e9s de \u00e9sta, los individuos pueden pedir retroalimentaci\u00f3n y aprender cosas nuevas en el trabajo.<\/p>\n

Namely:\u00a0Es una plataforma en la nube que da las herramientas necesarias para establecer metas, planear en equipo y dar tu opini\u00f3n sobre algo. Les permite a las organizaciones datos en tiempo real sobre el comportamiento de los empleados y deja que los gerentes verifiquen la productividad.<\/p>\n

3. Inspira a los empleados.\u00a0<\/span>A veces los gerentes animan a sus empleados a trabajar m\u00e1s duro, pero esto los puede desmotivar. Al final hacen el trabajo s\u00f3lo porque sienten que deben hacerlo.<\/p>\n

Si cambias a un\u00a0modelo inspiracional, los empleados se sentir\u00e1n siempre motivados, trabajar\u00e1n m\u00e1s duro y lograr\u00e1n m\u00e1s cosas. Para inspirarlos muestra tu visi\u00f3n y con\u00e9ctala con su trabajo. Los gerentes pueden inspirarlos al\u00a0recompensar\u00a0su \u00e9xito y agradeci\u00e9ndoles por su dura labor.<\/p>\n

4. Deja que fracasen.<\/span>\u00a0En el trabajo el\u00a0fracaso\u00a0normalmente no es aceptado. Pero aun as\u00ed puede suceder al querer alcanzar el \u00e9xito. Cuando una persona tiene un miedo constante a fracasar, tendr\u00e1 miedo de probar nuevas ideas o implementar estrategias. Pero si los l\u00edderes los preparan para esto, ya no se sentir\u00e1n intimidados y podr\u00e1n aprender mucho m\u00e1s.<\/p>\n

5. Acorta la semana.\u00a0<\/span>Una encuesta realizada en el 2012 revel\u00f3 que 34 por ciento de los trabajadores pierden el tiempo en el trabajo porque las horas con muy largas. De hecho cuando trabajan m\u00e1s, la productividad se ve afectada. Aunque a muchos empleados no les guste tener horas m\u00e1s cortas en la semana,\u00a0Treehouse, una compa\u00f1\u00eda de educaci\u00f3n online, tiene cuatro d\u00edas laborales y da el mismo salario que las dem\u00e1s compa\u00f1\u00edas tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n

Al crear una cultura orientada a las metas y enfoc\u00e1ndose m\u00e1s en el trabajo de calidad, los jefes ayudar\u00e1n a sus empleados a ahorrar tiempo y dinero mientras mejoran sus resultados.<\/p>\n

Fountain:<\/p>\n

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According to research by Microsoft, people in the United States work an average of 45 hours a week, but an estimated 16 of those hours are not productive. That means a third of their time is wasted. For leaders looking for more effective work habits for their employees, here are five ...<\/p>","protected":false},"author":20,"featured_media":32058,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2036,2043],"tags":[],"class_list":["post-32056","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emprendedores","category-estrategias"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/webirix.com\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/hsa.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webirix.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32056","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webirix.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webirix.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webirix.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webirix.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32056"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/webirix.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32056\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32059,"href":"https:\/\/webirix.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32056\/revisions\/32059"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webirix.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32058"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webirix.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32056"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webirix.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32056"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webirix.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32056"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}