{"id":31430,"date":"2014-07-17T14:11:09","date_gmt":"2014-07-17T19:11:09","guid":{"rendered":"http:\/\/webirix.com\/?p=31430"},"modified":"2014-07-17T14:11:09","modified_gmt":"2014-07-17T19:11:09","slug":"a-la-calle-por-un-tiempo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webirix.com\/en\/a-la-calle-por-un-tiempo\/","title":{"rendered":"Out on the street ... for a while"},"content":{"rendered":"

\"ere\"<\/a><\/p>\n

Aunque los expedientes de suspensi\u00f3n de contrato o la reducci\u00f3n de la jornada eran figuras ya recogidas en la legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola, lo cierto es que no fue hasta 2009 cuando empezamos a familiarizarnos con ellos. \u00bfPero qu\u00e9 es un ERE de suspensi\u00f3n? \u201cEl expediente de suspensi\u00f3n de contrato de trabajo es el procedimiento de solicitud a la autoridad laboral para suspender los contratos de trabajo durante un tiempo limitado en el que los\u00a0trabajadores\u00a0se encuentran en situaci\u00f3n de desempleo\u201d, explica Rub\u00e9n Agote, socio del bufete Cuatrecasas, Gon\u00e7alvez Pereira. Durante el periodo en que el trabajador ve suspendido su contrato, puede acceder al cobro de la prestaci\u00f3n de desempleo.<\/p>\n

Por lo que respecta al ERE de reducci\u00f3n de jornada, el llamado modelo alem\u00e1n, consiste en un recorte de la misma (del 10% al 70%), a la par que el empleado puede completar su retribuci\u00f3n cobrando la parte proporcional de sus d\u00edas acumulados de paro.<\/p>\n

Aunque las cifras de ERE se hayan elevado en los \u00faltimos tiempos, desde Comisiones Obreras (CC OO) se hace hincapi\u00e9 en que \u201cs\u00f3lo el 3,5% de las extinciones de\u00a0empleo\u00a0que se hicieron en 2010 fueron a trav\u00e9s de un ERE. El resto son despidos individuales o no renovaciones de contratos temporales\u201d. Esto se debe a que el ERE es una herramienta empleada esencialmente por empresas de un tama\u00f1o grande, mientras que el tejido empresarial espa\u00f1ol est\u00e1 compuesto por peque\u00f1as y medianas empresas.<\/p>\n

El sindicato recalca que \u201cse suele dar en sectores industriales con mucha capacidad de mano de obra intensiva\u201d. Adem\u00e1s, recuerda que \u201cel ERE conlleva una cierta negociaci\u00f3n y control, pues la\u00a0empresa\u00a0tiene que rendir cuentas, por lo que muchas veces se intenta eludir mediante despidos individuales o no renovaciones\u201d.<\/p>\n

Rub\u00e9n Agote aclara que \u201clos expedientes de suspensi\u00f3n se pueden encadenar, siempre que se mantenga la existencia de la causa que lo motiva y el car\u00e1cter coyuntural de la misma. Si una dificultad deviene en permanente, entonces deber\u00e1 convertirse en un expediente de despido\u201d.<\/p>\n

F\u00f3rmulas flexibles<\/strong>
\nJunto al expediente de suspensi\u00f3n simple, que se limita a interrumpir la actividad de laempresa\u00a0por un tiempo determinado, hay otras f\u00f3rmulas que ofrecen una gran flexibilidad:<\/p>\n

Alternativo.<\/strong>\u00a0Como explica el abogado de Cuatrecasas, Gon\u00e7alvez Pereira, \u201cel expediente de suspensi\u00f3n puede afectar a toda la plantilla o a parte de ella. Es habitual que en la negociaci\u00f3n de los t\u00e9rminos de suspensi\u00f3n se establezcan sistemas de turnos, por lo que la suspensi\u00f3n se distribuye entre la plantilla de forma rotatoria, minorando de esa manera el efecto que tendr\u00eda que la suspensi\u00f3n afectase solamente a unos\u00a0trabajadores\u00a0y no a otros\u201d.<\/p>\n

Intermitente.<\/strong>\u00a0Hay casos en los que el expediente implica una sucesi\u00f3n de suspensiones durante periodos cortos de tiempo, alternadas con otros de trabajo. Por ejemplo, cabe la posibilidad de interrumpir la suspensi\u00f3n, si la situaci\u00f3n mejora. \u201cEn caso de que sea necesario reincorporar a los\u00a0trabajadores\u00a0a sus puestos por una mejor\u00eda en las causas que motivan el expediente, se permite que queden temporalmente desafectados de la suspensi\u00f3n y se reincorporen el tiempo necesario. De este modo, la suspensi\u00f3n de trabajo deviene en intermitente\u201d, aclara Argote.<\/p>\n

Flexibilidad sin despidos<\/strong>
\nAdem\u00e1s de para reducir los gastos de n\u00f3minas durante los peores momentos, los ERE de suspensi\u00f3n temporal y reducci\u00f3n aportan otras ventajas a la\u00a0empresa:<\/p>\n

Retener el talento. En muchos casos, nuestra plantilla cuenta con un know how que no conviene desaprovechar. La suspensi\u00f3n nos permite seguir contando con\u00a0trabajadorescualificados cuando se restablezca la actividad. \u201cLa suspensi\u00f3n hace posible un ajuste eficaz a una circunstancia temporal, permitiendo retener el talento de los\u00a0trabajadores\u00a0ya integrados en la\u00a0empresa\u201d, explica el abogado. Joaqu\u00edn Garralda, profesor de Estrategia y RSC de IE Business School, a\u00f1ade: \u201cCuando se hace un ERE, normalmente se piensa que se puede prescindir de los \u2018menos buenos\u2019. Sin embargo, los que se quedan, el talento que quiere la\u00a0empresa, puede que decidan irse si ven que la compa\u00f1\u00eda no se ha portado bien. Tal vez piensen que esta vez han mantenido el puesto pero pueden ser los siguientes, por lo que no ser\u00e1n \u2018leales\u2019 cuando se recupere la econom\u00eda\u201d.
\nAgote se\u00f1ala que \u201clos expedientes de suspensi\u00f3n se pueden encadenar, siempre que se mantenga la existencia de la causa que lo motiva y el car\u00e1cter coyuntural de la misma. Y si una dificultad deviene en permanente, deber\u00e1 convertirse en un expediente de despido\u201d. Para Jos\u00e9 D\u00edaz Canseco, profesor de EAE, \u201csi las cosas no evolucionan favorablemente, se puede convertir el ERE temporal en ERE de extinci\u00f3n. Aporta ese puente\u201d.<\/p>\n

\u00bfY para los\u00a0trabajadores?<\/strong>
\nQuedarse sin trabajo una temporada o ver reducida la jornada no es algo agradable para nadie. No obstante, si lo comparamos con el despido definitivo, la cosa cambia. Estos expedientes tienen algunas ventajas para la plantilla, aunque tambi\u00e9n ciertos inconvenientes:<\/p>\n

Mantenimiento del\u00a0empleo.<\/strong>\u00a0Una vez superado el expediente, el trabajador retorna a su puesto y con las mismas condiciones. Por lo general, los empleados no suelen perder demasiado poder adquisitivo. Durante la suspensi\u00f3n, pueden acudir a la prestaci\u00f3n de desempleo. Si es una reducci\u00f3n, el salario se completa con dicha prestaci\u00f3n seg\u00fan el porcentaje de jornada reducido. Y es frecuente que\u00a0empresa\u00a0y plantilla acuerden complementos que sostengan el nivel de ingresos de los\u00a0trabajadores. \u201cSi hay capacidad sindical, se suele mantener entre un 80% y 90% de los ingresos\u201d, explica CC OO. Sin esos extras, la Seguridad Social aporta un 70% del sueldo.<\/p>\n

Trabajo para otra\u00a0empresa.<\/strong>\u00a0El empleado afectado por una suspensi\u00f3n puede trabajar para otra\u00a0empresa\u00a0durante ese tiempo. Cuando concluya la suspensi\u00f3n, deber\u00e1 escoger entre el nuevo puesto y el antiguo. El trabajador no podr\u00eda cobrar el paro, pero s\u00ed percibir\u00eda el complemento pactado con la\u00a0empresa, si se hubiese alcanzado tal acuerdo.<\/p>\n

Fountain:<\/p>\n

entrepreneurs.es<\/p>\n

David Ramos<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Although the files for the suspension of the contract or the reduction of the working day were figures already included in the Spanish labor legislation, the truth is that it was not until 2009 that we began to become familiar with them. But what is a suspension ERE? "The record of suspension of the employment contract is the procedure of ...<\/p>","protected":false},"author":20,"featured_media":31432,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2036,2038,2043],"tags":[],"class_list":["post-31430","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emprendedores","category-empresa","category-estrategias"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/webirix.com\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/ere1.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webirix.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31430","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webirix.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webirix.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webirix.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webirix.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31430"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/webirix.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31430\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31433,"href":"https:\/\/webirix.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31430\/revisions\/31433"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webirix.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31432"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webirix.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31430"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webirix.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31430"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webirix.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31430"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}