{"id":30965,"date":"2014-07-10T14:15:45","date_gmt":"2014-07-10T19:15:45","guid":{"rendered":"http:\/\/webirix.com\/?p=30965"},"modified":"2014-07-11T15:53:07","modified_gmt":"2014-07-11T20:53:07","slug":"cada-uno-en-su-casa-y-el-jefe-en-la-de-todos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webirix.com\/en\/cada-uno-en-su-casa-y-el-jefe-en-la-de-todos\/","title":{"rendered":"Each one in his house and the boss in everyone&#039;s"},"content":{"rendered":"<p style=\"color: #000000;\"><a href=\"http:\/\/webirix.com\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/todos.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-30966 aligncenter\" src=\"http:\/\/webirix.com\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/todos.jpg\" alt=\"todos\" width=\"647\" height=\"319\" srcset=\"https:\/\/webirix.com\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/todos.jpg 647w, https:\/\/webirix.com\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/todos-300x147.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 647px) 100vw, 647px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"color: #000000;\"><strong>DESARROLLO DE HABILIDADES<\/strong><\/p>\n<p style=\"color: #000000;\">Para empezar no todo el mundo sirve para coordinar un equipo de tele-trabajadores. Si eres de los que piensa que sin tu atenta mirada la empresa no funciona, entonces descarta esta alternativa.<\/p>\n<ul style=\"color: #000000;\">\n<li><strong>Cuesti\u00f3n de confianza.\u00a0<\/strong>Conf\u00eda en la iniciativa y autonom\u00eda de tus empleados. Debes ser capaz de desarrollar empat\u00eda con tu gente y ser consciente de que\u00a0<strong>no puedes supervisar sus tiempos ni su dedicaci\u00f3n.<\/strong>\u00a0Esta confianza pasa por asumir que tienes a tu cargo profesionales responsables a los que les gusta trabajar y hacer bien su trabajo. No obstante, para tu tranquilidad, te podemos decir que en la mayor\u00eda de los casos en los que se han puesto en marcha soluciones laborales de este tipo,\u00a0<strong>la productividad de los empleados se ha disparado.<\/strong>\u00a0\u201cNosotros lo hemos comprobado: no s\u00f3lo se consiguen los objetivos, sino que los superan ampliamente\u201d, insiste Pando.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"color: #000000;\">\n<li><strong>Labor de gu\u00eda.\u00a0<\/strong>El coordinador debe ayudar al teletrabajador en la planificaci\u00f3n del trabajo, pero tambi\u00e9n debe ser capaz de motivarle y de mediar en los conflictos que puedan surgir entre los diferentes miembros del equipo y tambi\u00e9n entre el teletrabajador y la empresa. Ha de ser capaz de desarrollar una tarea de tutorizaci\u00f3n del trabajador al menos hasta que \u00e9ste sea capaz de autorregularse.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"color: #000000;\">\n<li><strong>Ante todo, proactividad.<\/strong>\u00a0Como insiste Barbadillo, \u201cdebe haber una actitud proactiva por su parte y no esperar a que sea el empleado el que inicie la comunicaci\u00f3n. \u00c9l debe preocuparse por\u00a0<strong>fomentar las relaciones y por contactar con los teletrabajadores,<\/strong>\u00a0inform\u00e1ndose de si est\u00e1n bien o si necesitan algo; se trata, en definitiva, de que no se sientan aislados\u201d. Llamarles de forma peri\u00f3dica para preguntarles qu\u00e9 tal est\u00e1n y c\u00f3mo lo llevan puede ser una soluci\u00f3n muy integradora y estimulante.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"color: #000000;\">\n<li><strong>Direcci\u00f3n por resultados.\u00a0<\/strong>Aqu\u00ed no puede haber intentos de control de presencia ni tampoco de horarios. Debes dejar que sea el propio trabajador el que se organice su agenda y sus tiempos, y desarrollar elementos de supervisi\u00f3n que te permitan hacer un seguimiento de los objetivos planteados.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"color: #000000;\">\n<li><strong>Con rigor y m\u00e9todo.<\/strong>\u00a0El encargado de un departamento remoto ha de ser capaz, por un lado, de seleccionar correctamente a las personas que van a trabajar a distancia. \u201cCuando los jefes de equipo hace una selecci\u00f3n de gente, les pedimos que los clasifiquen en A, B y C, y, en funci\u00f3n del \u00e9xito en la aplicaci\u00f3n del las letras, se les premia. Hay que ser muy estrictos en la selecci\u00f3n del personal\u201d, se\u00f1ala Fuentes Merino. Y, una vez seleccionados, ser muy organizados para gestionar las reuniones peri\u00f3dicas y establecer los objetivos evitando duplicidades.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"color: #000000;\"><strong>HERRAMIENTAS ESPEC\u00cdFICAS<\/strong><\/p>\n<p style=\"color: #000000;\">Internet y el tel\u00e9fono m\u00f3vil son b\u00e1sicos para facilitar el trabajo a distancia, pero tambi\u00e9n es conveniente que los profesionales dispongan de ordenador port\u00e1til. Hay, adem\u00e1s,<strong>herramientas o aplicaciones m\u00e1s espec\u00edficas para este tipo de situaciones.<\/strong>\u00a0En IBM tienen una que llaman Same Time, una aplicaci\u00f3n integrada en el propio software de IBM: una red de contactos dentro de la empresa que est\u00e1n interrelacionados a trav\u00e9s de esta herramienta, de manera que en el momento en que se enciende el ordenador es posible saber qui\u00e9n est\u00e1 conectado e interactuar en tiempo real. Permite mensajes escritos y de voz. Es una aplicaci\u00f3n similar al Messenger, pero es espec\u00edfica de IBM: \u201cFavorece mucho el trabajo en equipo y la colaboraci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<p style=\"color: #000000;\">En el caso de RVP, se encontraron con que muchos de sus profesionales no estaban familiarizados con las nuevas tecnolog\u00edas y para evitar problemas \u201ccreamos un programa espec\u00edfico, Navision. Es una RP en la que se integra un parte del control comercial y que permite hacer un seguimiento continuo. Los comerciales nos dicen lo que venden y, cuando llega la informaci\u00f3n, se compara con los datos del programa\u201d. Adem\u00e1s, cuentan con un servicio de gesti\u00f3n que archiva en la web las incidencias y datos, de manera que est\u00e9n siempre actualizados. Y este archivo pueden consultarlo en cualquier momento.<\/p>\n<p>Fountain:<\/p>\n<p>http:\/\/www.emprendedores.es\/<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>SKILLS DEVELOPMENT To begin with, not everyone serves to coordinate a team of teleworkers. If you are one of those who thinks that without your careful look the company does not work, then discard this alternative. Question of confidence. Trust the initiative and autonomy of your employees. You must be able to develop empathy with your people ...<\/p>","protected":false},"author":20,"featured_media":30966,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2036,2038,2040],"tags":[],"class_list":["post-30965","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emprendedores","category-empresa","category-recursos-humanos"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/webirix.com\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/todos.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webirix.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30965","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webirix.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webirix.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webirix.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webirix.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30965"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/webirix.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30965\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31136,"href":"https:\/\/webirix.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30965\/revisions\/31136"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webirix.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30966"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webirix.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30965"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webirix.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30965"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webirix.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30965"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}